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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:完整性

C:可行性

D:具体性

答案：A

2.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：A

3.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：B

4.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:员工缺乏工作主动性

C:生产达不到额定标准

D:罢工事件

答案：B

5.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:不影响工作

C:效率高

D:费用低

答案：C

6.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：B

7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:初始

C:终结

D:中期

答案：A

8.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

9.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

答案：B

10.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:政府购买

C:产业消费

D:家庭消费

答案：A

12.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:30个月

D:24个月

答案：D

13.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:一致性

C:稳定性

D:准确性

答案：D

14.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业成本管理体系

答案：A

15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:16

C:15

D:18

答案：B

16.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

17.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律事件

D:劳动法律要件

答案：B

18.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:总体管理教程

D:管理理论教程

答案：C

19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:岗位

D:职位

答案：A

20.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:超稳定性

C:适用范围上的无限性

D:一定的强制性

答案：D

21.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:归纳

C:归因

D:总结

答案：C

22.市场营