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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

2.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:晋升

C:工作轮换

D:降职

答案：B

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:员工个人终身学习

答案：C

4.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:具有多层次结构

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

5.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

6.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:积累性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

7.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本管具有多层级结构

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：C

8.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:管理者

C:员工

D:社会

答案：B

9.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

10.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

11.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

C:推动出口产品的结构升级

D:尽快制定我国企业社会责任的标准

答案：C

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:目标性

C:全局性

D:纲领性

答案：D

13.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:员工家庭生活方面

C:员工个人发展方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

14.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:各类管理人员

C:中层管理人员

D:基层管理人员

答案：A

15.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:培调规划部

C:教学研究部

D:企业大学校长

答案：C

16.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

17.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：B

18.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

19.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遺单位

C:接受单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

20.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:县级以上公安部门

C:地市级工会组织

D:国务院主管部门

答案：D

21.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:萌芽阶段

C:发展阶段

D:成熟阶段

答案：C

22.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:薪酬调整

C:岗位调整

D:工作分析

答案：D

23.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方