2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【综合卷】.docxVIP

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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

2.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:查询方便

C:传播速度快

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：A

3.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业营销机会

C:企业优势机会

D:企业竞争机会

答案：B

4.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源运转问题

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源管理不善

D:人力资源生产安全教育

答案：B

5.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:工作地组织

C:车间

D:专业分工

答案：A

6.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:津贴

B:奖金

C:工资

D:补贴

答案：A

7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:岗位

C:职责

D:职位

答案：A

8.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和支配权

答案：C

9.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按比例定员

C:按设备定员

D:按劳动效率定员

答案：A

10.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：A

11.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确工作重点，突出工作要点

C:明确员工绩效

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：C

12.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果分析

答案：D

13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资标准

D:最低工资指导线

答案：C

14.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：C

15.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:评分法

C:排列法

D:因素比较法

答案：B

16.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：B

17.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

18.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

19.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以下

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：C

20.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：C

21.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:任务的传达与接受

B:权责分明

C:执行临时性、跨部门的工作

D:组织关系简化

答案：C