2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版.docxVIP

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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:公司财务支持

C:企业文化

D:企业培训制度

答案：A

2.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:工程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

3.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

答案：C

4.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

5.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

6.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

7.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:忠诚、谨慎、勤勉

答案：B

8.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫兹伯格

C:泰勒

D:欧文

答案：D

9.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:官僚

C:市场

D:家族

答案：C

10.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

B:考评双方是完全不平等的

C:绩效反馈是强调负面激励效果

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

11.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合理目标

B:公平目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：B

12.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:2倍

B:3倍

C:5倍

D:4倍

答案：A

13.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:劳动关系

D:基本人权

答案：D

14.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:入室盗窃

C:卖掉器官

D:假装挟持人质，引起媒体关注

答案：A

15.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:泰勒

C:梅奥

D:赫茨伯格

答案：A

16.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

17.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:培养独立人格

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第五阶段

答案：D

19.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

20.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：A

21.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:员工的个人兴趣

C:日前岗位

D:职业定位

答案：D

22.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:工作丰富化

C:员工晋升

D:工作岗位轮换

答案：D

23.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45582

C:45579

D:45580

答案：B

24.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:客户投诉

C:项目

D:利润

答案：C

25.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:直观展示