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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:3月

C:1月

D:6月

答案：B

2.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:按原来的方案确定

C:继续修改

D:因人而异，区别考虑

答案：A

3.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:多维性

C:导向性

D:针对性

答案：D

4.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:能岗匹配原理

C:适才适所原理

D:人得其位原理

答案：B

5.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

6.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：B

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:①②③

C:②③①

D:②①③

答案：A

9.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘策略

C:招聘需求

D:工作分析

答案：C

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:采用主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求公司主管的意见

答案：A

11.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:能级的原则

D:最优化原则

答案：D

12.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:性向测验

C:情商测验

D:成就测验

答案：A

14.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:原则

C:客体

D:内容

答案：D

15.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

16.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:动态性

C:产品的质量

D:产量指标

答案：B

17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:时间定额

C:看管定额

D:产量定额

答案：A

18.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:福利

C:报酬

D:收入

答案：A

19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:当面调查询问法

答案：D

20.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：A

21.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）