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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：A

2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:总经理

C:人力资源部主管

D:工会

答案：A

3.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:制度规划

C:人员规划

D:费用规划

答案：D

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：C

7.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员应善待被观察者

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：C

8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

9.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、道德观、综合观

答案：C

10.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:警卫员

C:医务人员

D:清洁工

答案：C

11.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:政府就业指导部门

B:中介猎头公司

C:需求人才主管部门

D:人力资源部门

答案：D

12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:人员定向成本

C:在职培训成本

D:企业外部脱产培训成本

答案：B

13.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：A

14.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:与筛选方法同步

C:在所有筛选方法使用之后

D:在所有筛选方式使用之前

答案：C

15.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：A

16.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

17.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:职工代表大会

C:个人参与

D:组织参与

答案：A

18.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:权力机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

19.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:原则一致性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:24

B:6

C:12

D:15

答案：C

21.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:保持企