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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:高层领导

C:决策人员

D:行政人员

答案：A

2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:长期性原则

C:按需培训原则

D:多样性培训原则

答案：D

3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:估计超市会丢失很多东西

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：A

4.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

5.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:能力测试

C:兴趣测试

D:人格测试

答案：A

6.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:35

B:34

C:30

D:36

答案：A

7.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：A

8.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

9.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：A

10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:可不

C:应当

D:必须

答案：B

11.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:统计报表分析

C:综合比较分析

D:可靠性分析

答案：B

12.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B:口头形式的集体合同不具有法律效力

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:集体合同为定期合同

答案：C

13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：B

14.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:企业外部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：A

16.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:岗得其人

C:人得其位

D:适才适所

答案：A

17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资收益的变动规律

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：A

18.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:教师的教学经验

C:管理人员的合作精神

D:管理人员工作积极性

答案：A

20.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则