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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:法律咨询费属于人工成本

答案：A

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象?

D:对比效应

答案：A

3.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：A

4.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注消费者物价指数

答案：B

5.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:劳动关系层

D:业务处理层

答案：B

7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：A

8.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:各级劳动力市场

C:下岗失业者

D:退休人员

答案：A

9.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：A

10.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部薪酬

C:外部分配

D:外部奖金

答案：B

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:基本福利

D:个人福利

答案：C

12.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:技能

C:调动员工积极性

D:知识

答案：A

13.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:结构调查表

C:工作实践法

D:关键事件法

答案：D

14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

15.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:相对指标

C:质量指标

D:绝对指标

答案：C

16.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:形式劳动关系

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：A

17.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:技术等级工资制

D:销售提成制

答案：C

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性?

C:多维性

D:多因性

答案：D

19.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本奖金

C:基本薪资

D:基本工资

答案：D

20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:货币政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：B

21.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:执行临时性、跨部门的工作

C:任务的传达与接受

D:权责分明

答案：B

22.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:2

D:1

答案：D

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施

D:按具体形式区分

答案：D

24.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B: