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2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:企业高层

C:申请者

D:用人部门

答案：C

2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:初始

C:事先

D:中期

答案：C

3.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：A

4.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作实用天数

C:21.75

D:工作小时

答案：C

5.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:解除

D:变更

答案：C

6.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

8.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:电话会议法

C:综合采用上述方法

D:书面调查法

答案：A

9.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:圆桌分组布置法

C:臂章形布置法

D:U形布置法

答案：D

10.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注消费者物价指数

C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

11.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：B

12.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献

C:敬业

D:诚信

答案：B

13.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:劳动合同

C:用人许可证

D:就业许可证

答案：D

14.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：A

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:校园招聘

C:外部招募

D:内部招募

答案：C

16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法?

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案：C

17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：A

18.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:头脑风暴法

C:敏感性训练

D:案例分析法

答案：C

19.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：C

20.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物属性

C:心理属性

D:社会属性

答案：D

21.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

22.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同变更

C:劳动合同续订

D:劳动合同解