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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：B

2.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:可靠性

C:有效性

D:合理性

答案：C

3.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:问卷调查法

C:确定性提问

D:不定性提问

答案：A

4.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

5.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:劳动纪律的内容必须合法

C:结构完整

D:标准一致

答案：A

6.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:综合比较分析

答案：A

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:专业

C:产业

D:智力

答案：D

8.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案：D

9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率和就业状况

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：A

10.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:排列法

D:分类法

答案：C

11.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:经济运行情况

C:社会因素

D:个人因素

答案：B

12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职责

C:权限

D:职权

答案：B

13.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案：D

14.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：B

15.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

16.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:生理测量

C:物理测量

D:心理测验

答案：D

17.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略?

答案：B

18.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:工资协议

C:综合性集体合同

D:要式合同

答案：B

19.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:能够准确了解应聘者

答案：A

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:奉献社会

D:办事公道

答案：B

21.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人