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2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版完整版

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

2.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:工作热情考评

C:业绩考评

D:工作态度考评

答案：B

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：C

5.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析项目内容

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析人力资源管理费用

答案：C

6.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:隶属性

C:平等性

D:劳动性

答案：A

7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

8.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:具有国家强制性

答案：A

10.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:排序法

C:层次分析法

D:数据积累法

答案：D

11.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：A

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:专业课学习

C:上岗后的分散训练

D:文化课学习

答案：A

14.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

15.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

16.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:人力资源费用

C:增加成本

D:在职培训成本

答案：D

17.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：C

18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:平均工资

D:最低工资

答案：C

19.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:尊重维度

答案：C

21.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

22.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:行为调整和心理训练

C:调动员工积极性

D:技能

答案：B

23.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:笔试

C:问卷法

D:面