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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:提高

C:低

D:高

答案：C

2.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:与筛选方法同步

C:在所有筛选方法使用之后

D:在所有筛选方式使用之前

答案：C

3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:10

B:8

C:13

D:12

答案：D

4.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：B

5.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只将分数排队

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

6.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:基本工资

C:奖金

D:津贴

答案：A

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规范

答案：A

8.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:工资浮动幅度

C:技术等级标准

D:工种等级线

答案：D

9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

10.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

11.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:动态性

C:整体性

D:经济性

答案：C

12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:形式劳动关系

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:20

C:25

D:15

答案：A

14.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:可靠性

C:针对性

D:效度

答案：D

15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：B

16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:电话调查法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：D

17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘需求

C:招聘岗位

D:招聘计划

答案：B

18.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:一个

C:五个

D:三个

答案：B

19.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：D

20.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:收益性

C:时效性

D:创造性

答案：D

21.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:工作分析的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：B

22.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：B

23.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-有