2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

2.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:激励工资

答案：B

3.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：D

4.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:分析能力

C:理解能力

D:统计能力

答案：B

5.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

答案：A

6.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

7.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:价值计量

C:投资

D:获得和配置

答案：B

8.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会声誉

B:社会标准

C:社会地位

D:职业声望

答案：B

9.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：A

10.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:总经理

D:绩效管理委员会

答案：D

11.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:收益递增性

C:累积性

D:创造

答案：C

12.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立企业内部奖惩制度

C:建立完整的目标体系

D:针对考核目标进行评价

答案：C

13.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

15.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:绩效指标

B:考评方法和程序

C:考评对象

D:考评结果

答案：B

16.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:14岁

C:18岁

D:15岁

答案：B

17.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

18.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:谨慎虔敬

C:服从领导

D:加班加点

答案：A

19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:相对性

C:独特性

D:客观性

答案：B

20.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:②③

C:①③

D:①②

答案：A

21.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：A

22.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：B

23.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资具有一定的弹性

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：A

24.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：A

25.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:历史性

C:客观性