2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）.docxVIP

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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训开发子机制

C:培训激励子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：B

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:管理方式理论

D:动作与时间

答案：D

3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值10%

C:低于现值0%

D:高于现值10%

答案：A

4.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：B

5.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:德尔菲法

C:编码字典法

D:相关分析法

答案：B

6.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

答案：C

7.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:运作型

C:战略型

D:财务管控型

答案：B

8.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:庖丁解牛

C:刻舟求剑

D:买椟还珠

答案：B

9.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:绩效指标

D:考评程序和考评方法

答案：D

10.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

11.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

12.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:职位晋升和工资晋升

D:公开晋升和封闭晋升

答案：A

13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

14.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:公平性

答案：C

15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以工作任务为导向

C:以竞争力为导向

D:以绩效为导向

答案：D

16.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：C

17.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:20

C:60

D:15

答案：D

18.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:谈话

C:暂时停职

D:警告

答案：C

19.()是组织学习力的行为环节。

A:对事物的认识程度

B:对信息的传递程度

C:对变化的调节能力

D:对未来的警觉程度

答案：C

20.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:态度

C:财务

D:能力

答案：C

21.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:笔试

C:背景调查

D:面试

答案：C

22.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济

B:社会救济和公力救济相结合

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

23.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C