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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:羸弱与强壮

C:丑陋与漂亮

D:畸形与正常

答案：A

2.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:惩罚和监督

C:良好的工作环境

D:学习与成长机会

答案：D

3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:M型

D:N型

答案：B

4.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:技术人员

C:中高层管理人员

D:操作工

答案：C

5.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:具备总体法人地位

C:是统负盈亏的经济实体

D:具备民事权利

答案：A

6.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：C

7.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:库德的职业爱好调查表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：A

8.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正理解和认识了自身状况

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

9.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:总是能够找到有意思的话题

C:谈完想说的事就想离开

D:扯来扯去总离不开工作

答案：C

10.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

11.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申述，不认定

C:不申报，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

12.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:劝他别再做好事了

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:和自己关系不大，不会去管

答案：A

14.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:常模

C:信度

D:效度

答案：B

15.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41663

C:41638

D:41730

答案：A

16.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:管控模式是指管理控制的标准模式

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：B

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效分析

C:绩效评价

D:绩效监测

答案：A

18.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:投资策略

B:创新策略

C:参与策略

D:廉价策略

答案：C

19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:战略联合型

C:独立型

D:合作型

答案：A

20.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:家庭问题

C:个性特点

D:经济问题

答案：C

21.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:掌握关键核心资产的能力

B:市场运作的能力

C:实现持续增长的能力

D:维系关键关系的能力

答案：B

22.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:保持利润与保护市场

B:以投资促进发展

C:收货利润并维持企业