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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：B

2.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:员工服务福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：C

3.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线型

D:职能制

答案：B

4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:3人以上

C:15人以上

D:5人以上

答案：D

5.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:10人以上30人以下重伤

答案：C

6.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

7.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:库德的职业爱好调查表

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：C

8.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:进行战略的执行和跟踪

D:制定企业战略目标

答案：B

9.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:学院

C:矩阵

D:客户

答案：A

10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:全方位评价法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

11.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:逆向思维法

答案：B

12.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:个人

D:环境

答案：A

13.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:5

C:7

D:15

答案：C

14.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:操作规程和道德底线上

B:文明礼貌和职业着装上

C:服务态度和职业用语上

D:职业良心和开拓创新上

答案：A

15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：B

16.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

17.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：B

18.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45580

C:45582

D:45581

答案：C

19.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:保健支出

D:机会成本

答案：B

20.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:强制分配法

D:直接指标法

答案：D

21.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面、全过程

答案：C

22.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：A

23.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄