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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:不理睬员工们的抱怨

B:了解实情

C:批评主管

D:让主管与员工沟通

答案：D

2.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：B

3.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:18岁

C:16岁

D:15岁

答案：A

4.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:员工工作岗位与职业生涯的调适

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:确定组织总体发展目标与职业需求规划

D:对员工进行基于胜任特征的背景调查

答案：D

5.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：D

6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:时间梯度原则

答案：C

7.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：B

8.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：A

9.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:15

C:60

D:30

答案：C

11.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:企业战略

C:胜任特征模型

D:工作说明书

答案：D

12.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终时向员工赠送股票或期权

B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

C:储蓄换取购买股票的权利

D:年终分享利润以股票形式发放

答案：D

13.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：A

14.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源战略

C:人力资源

D:人事管理

答案：C

15.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：A

16.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

17.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:无发展或衰退阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

18.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

19.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:过滤功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

20.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:课程

C:人

D:培训效果

答案：C

21.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

22.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:觉得张某难以理解

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:反对张某，觉得他缺乏独立思考

答案：D

23.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:公力救济与社会救济相结合

C:终结性

D:强制性

答案：B

24.国家规定，热力公司供