2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：A

2.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B:考评双方是完全不平等的

C:绩效反馈是强调负面激励效果

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：A

3.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：A

4.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:销售人员

C:生产人员

D:管理人员

答案：A

5.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有强制性

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：C

6.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:10

C:3

D:5

答案：D

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:个体

C:社会

D:发展

答案：A

8.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:0－1法

C:减分考评法

D:说明法

答案：B

9.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：D

10.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他没有真才实学

B:他不会有任何成就

C:他需要伯乐加以训练

D:少说多做会更好

答案：C

11.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:人力资本

C:行为角色

D:交易成本

答案：D

12.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:情境

C:内涵

D:主体

答案：D

13.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:常用于高管人员的选拔

C:科学性有待进一步考察

D:评分主观性较强

答案：B

14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:背景调查

C:面试

D:筛选申请表

答案：B

15.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:计时工资

C:医疗保险

D:绩效工资

答案：D

16.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:群体性

C:突发性

D:社会的影响性

答案：B

17.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:人力资本

C:领先型

D:混合型

答案：C

18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:8

C:5

D:10

答案：C

19.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:融会贯通层面

C:依样画瓢层面

D:自我管理层面

答案：C

20.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:用人单位

C:工会组织

D:劳动者个人

答案：D

21.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:地市级工会组织

C:县级以上公安部门

D:省级劳动保障部门

答案：A

22.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:绩效考评主体

答案：D

23.（