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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库(满分必刷)
第I部分单选题(50题)
1.测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
答案:B
2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是()。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:开发成本?
答案:D
3.()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘者推荐表
C:应聘人员履历表
D:加权招聘申请表
答案:B
4.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:不约定终止日期
C:有一定的工作期限
D:任意期限
答案:B
5.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案:D
6.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案:D
7.利用收益矩阵进行决策,下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(1)(3)(2)
C:(3)(1)(2)
D:(3)(2)(1)
答案:D
8.你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会()。
A:有合适的东西就买
B:不买,认为便宜没好货
C:多买一些
D:只是停下来看看,但不买
答案:A
9.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括()
A:最优化原则
B:系统的原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案:C
10.(2017年11月)()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇员
答案:A
11.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议诉讼费用
答案:C
12.()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案:C
13.在填写调查表时应注意的问题不包括()。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:避免使用精确的词句
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明
答案:B
14.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:2
D:3
答案:A
15.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案:A
16.20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫塞
C:费德勒
D:明茨伯格
答案:C
17.准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:小册子
C:报纸
D:网上招聘
答案:C
18.按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案:C
19.(2018年11月)绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案:C
20.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()
A:劳动法律、法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:社会道德
答案:A
2
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