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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：B

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:内部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：A

3.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:60%～70%

C:30%～40%

D:40%～50%

答案：B

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2.5

C:1

D:2

答案：A

5.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：C

6.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:关键环节

C:管理环节

D:中心环节

答案：D

7.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：A

8.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:能力测试

C:人格测试

D:情境模拟测试

答案：D

9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:承诺

C:求职

D:招聘

答案：A

10.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:复杂性

C:多因性

D:动态性

答案：B

11.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能级匹配原理

C:能岗匹配原理

D:人得其位原理

答案：C

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:开发成本?

答案：D

13.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:终止

C:解除

D:无效

答案：C

14.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:个人岗位写实

C:岗位分段写实

D:工组岗位写实

答案：C

15.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：C

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:发现更为适合的培训类型

答案：A

17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:终结

C:初始

D:事先

答案：D

18.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:绩效管理目标设计

C:管理的总流程设计

D:绩效管理内容设计

答案：C

20.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:奉献?

C:合作

D:敬业

答案：B

21.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:可不

C:应当

D:酌情

答案：B

22.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.