2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（B卷）.docxVIP

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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

2.()不属于劳动保障法。

A:社会保险法

B:促进就业法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案：C

3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案：B

4.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:三月

C:二月

D:一月

答案：B

5.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

6.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:数据累积法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：C

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定考评者与被考评者

答案：B

8.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：A

9.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:内部提升费用

C:招聘人员差旅费

D:选拔费用

答案：B

10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

11.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是由需要引发的内在动力

C:动机是对需要的满足程度?

D:需要来源于动机

答案：D

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:公文处理模拟法

C:决策模拟竞赛法

D:无领导小组讨论

答案：D

14.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:数据积累法

答案：D

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作热情考评?

C:责任感考评

D:工作态度考评

答案：D

16.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：A

17.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:技能

C:行为调整和心理训练

D:调动员工积极性

答案：C

18.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：A

19.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:退职退休制度

C:考勤制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

20.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

21.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍