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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:SDS

C:16PFQ

D:MBTI

答案：A

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:发展属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

3.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:建立在确定性资源基础上

C:是成功企业的核心战略

D:注重无形资产的积累

答案：C

4.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:以后再也不允许小亮放鞭炮

答案：B

5.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

6.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:招募环节具有过滤功能

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：A

7.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：C

8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:改善团队内部的不良气氛

C:员工有机会接触到不同岗位

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

9.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

答案：C

10.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:应用时存在不便之处

C:科学性有待进一步考察

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

11.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:主动辞职率

C:员工留存率

D:被动离职率

答案：C

12.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:家族式

C:市场式

D:官僚式

答案：C

13.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:职业立法

C:内心信念

D:行为规范

答案：D

14.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案：C

15.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

16.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：A

17.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

18.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:外聘咨询专家

C:高层经理

D:员工的直接上级

答案：A

19.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:10日

C:3日

D:7日

答案：A

20.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资本理论

答案：B

21.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

22.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：A

23.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业的技术人员

C:企业外专家