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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:G

D:N

答案：D

2.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：A

3.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

4.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:部门领导

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

5.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统整体指标

答案：C

6.差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：B

7.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:较少关注外部招聘信息

C:接受不合意的职位

D:要求加薪

答案：C

8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:36

C:60

D:48

答案：D

9.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:B模式

C:J模式

D:S模式

答案：B

10.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：A

11.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:股东责任

C:伦理责任

D:经济责任

答案：A

12.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:股东大会

C:监理会

D:经理班子

答案：D

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:30日

C:60日

D:90日

答案：A

14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:宏观经济状况

C:工会会员人数

D:企业货币工资支付能力

答案：C

15.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备

答案：B

16.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:学习与成长类指标

D:内部流程类指标

答案：A

17.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳动关系

B:劳资双方

C:劳资权利

D:利益分配

答案：C

18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:时间阶梯原则

答案：D

19.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:发现问题

C:对多个设想进行筛选

D:直接创新

答案：A

20.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:权威型

C:习惯型

D:直线型

答案：C

21.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:稳定的薪酬

C:比较好的工作环境

D:工作的安全感

答案：A

22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：B

23.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:机会成本

C:保健支出

D:教育支出

答案：B

24.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:胜任特征模型构建

D:薪酬调查

答案：A

25.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:客户关系法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

26.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:部分福利自选

B:全部自选

C:小范围自选

D:法定福利自选

答案：D

27.关