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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性

D:相关性与有效性

答案：C

2.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:考评指标及标准

D:绩效考评表标识

答案：B

3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:少捐一点

C:说明情况，自己不捐

D:跟大家一样捐

答案：A

4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取调查信息

C:获取书面信息

D:获取口头信息

答案：D

5.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2.5

B:1.5

C:1

D:2

答案：B

6.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

7.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

8.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:深入电话访谈

B:先笔试，后面试

C:单独的校园内面试

D:统一的企业内面试

答案：C

9.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:国有控股企业

C:外商投资企业

D:集体企业

答案：B

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:产业集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

11.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:缓冲

C:过渡

D:间接

答案：C

12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:快言快语

C:慢条斯理

D:语气亲切

答案：D

13.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪金

C:薪资

D:报酬

答案：D

14.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.1

C:0.25

D:0.2

答案：D

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职务

C:职责

D:职位

答案：B

16.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:现有竞争对手的数目

C:商品的变动成本

D:竞争对手的产品差异化

答案：C

17.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和停工时间

C:加班时间和出勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：A

18.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:外部考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:政府购买

D:产业消费

答案：A

20.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:报纸

C:因特网

D:广播电视

答案：D

21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：A

22.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部刺激

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

23.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集?

答案：D

24.（