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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:对售出商品实行商品质量先行负责制

B:建立和强化商品进货的免检、免验制度

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：A

2.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：D

3.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:设计水平

B:员工流动率

C:管理水平

D:新产品数量

答案：A

4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：D

5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

C:领导和推动企业的绩效管理

D:设计方案与实施控制

答案：A

6.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

B:想办法促成二人的和解

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

答案：B

7.对于金钱，你的看法是（）。

A:钱乃身外之物

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:有钱能使鬼推磨

D:有钱就花

答案：A

8.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:芒期特伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

9.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:高级管理人员

C:初级管理人员

D:中级管理人员

答案：B

10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:MBTI

C:SDS

D:DAT

答案：A

11.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:警告

C:暂时停职

D:谈话

答案：A

12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:说逆耳之言

B:见什么人说什么话

C:专说他人喜欢的话

D:实话实说

答案：D

13.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:权威型

C:习惯型

D:直线型

答案：C

14.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：A

15.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：C

16.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：B

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效分析

C:绩效评价

D:绩效监测

答案：A

18.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:法律要求

C:道义要求

D:义务要求

答案：C

19.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:教练

B:设计师

C:管理者

D:指导者

答案：A

20.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:回归分析

答案：D

21.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:绩效

C:贡献

D:年功

答案：A

22.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:职权和职能

B:协商性

C:创新性

D:综合性

答案：D

23.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:改进绩效

C:薪酬确定依据

D:奖惩依据

答案：B

24.评价中心的主要特点是（）。