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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:专项应急预案

答案：A

2.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线参谋组织

C:直线组织

D:职能组织

答案：B

3.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:效度

C:感受

D:刺激

答案：D

4.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作能力

C:工作绩效

D:工作态度

答案：A

5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:14岁

C:15岁

D:18岁

答案：B

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:1年

C:90日

D:60日

答案：B

7.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:康采恩

C:卡特尔

D:辛迪加

答案：B

8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:实战模型

C:决战胜负

D:熟悉游戏规则

答案：D

9.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：A

10.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:75天

B:30天

C:60天

D:45天

答案：D

11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:特性列举法

答案：B

12.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:人力资本

C:一般系统

D:交易成本

答案：B

13.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:时间阶梯原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：B

14.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:考评运作体系

C:绩效指标体系

D:结果反馈体系

答案：A

15.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

16.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:培训与开发

C:人力资源规划

D:招聘与配置

答案：C

17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0.5

C:O％

D:1

答案：A

18.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:员工的绩效和薪酬评估

C:战略结合与实施的管理

D:培训和开发

答案：C

19.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

20.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:长期EAP具有系统性的特点

C:短期EAP具有应急性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

21.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：B

22.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:建设职能

C:激励职能

D:参与职能

答案：B

23.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:无节制消费的生活方式

答案：C

24.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:激励工资

C:表彰和嘉奖

D:基本工资

答案：C

25.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到2小时

C:1小时到3小时

D:10分钟到20分钟

答案：A

26.胜任特