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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【综合题】

第I部分单选题(50题)

1.企业集团经营管理的真正权力中心是()。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案:A

2.朋友聚会时,你觉得在付餐饮费这个问题上()是你所赞赏的。

A:谁做东,谁付费

B:大家轮流付费

C:AA制

D:大家都主动争着付费

答案:C

3.你认为,朋友之间良好的感情基础是()。

A:相互关照

B:合作上进

C:敞开心扉

D:礼尚往来

答案:C

4.奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否借用

C:能否替代

D:能否颠倒

答案:B

5.当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()。

A:扭转型战略

B:多样型战略

C:防御型战略

D:进攻型战略

答案:B

6.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案:A

7.EVA的红利库计划()。

A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬,上有封顶,下无保底

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案:A

8.(2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。

A:WAI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案:B

9.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:自由畅想

D:以质求量

答案:D

10.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()

A:以勤补拙,笨鸟先飞

B:早出晚归,加班加点

C:不惧安危,自我勉励

D:自觉自愿,忠诚敬业

答案:D

11.(2015年11月)当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。

A:年终或年中一次性分红

B:有保障工资的部分利润分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案:C

12.()不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案:C

13.由经济原因造成的裁员属于()

A:自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案:B

14.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A:安全性

B:激励性

C:能力性

D:明确性

答案:A

15.沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察()。

A:决策能力

B:沟通能力

C:分析能力

D:计划能力

答案:C

16.绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案:B

17.国际劳工公约的同酬公约规定禁止()歧视的原则。

A:年龄

B:地域

C:性别

D:种族

答案:C

18.公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()

A:他的应变能力不足

B:公司聘而不能用,太可惜了

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:这个人该走

答案:A

19.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型()

A:M型组织结构

B:U型组织结构

C:H型组织结构

D:V型组织结构

答案:D

20.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:薪酬取决于企业效益

D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

答案:A

21.在薪酬交易模式中,家庭式的交易模式倾向于()。

A:低薪—高责任

B:高薪—低责任

C:低薪—低责任

D:高薪—高责任

答案:A

22.(2016年11月)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案:D

23.(2016年11月)劳动争议诉讼中,若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起()内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:7日

C:10日

D:5日

答案:A

24.对员工的流动

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