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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：A

2.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:社会的需要

C:生理的需要

D:自尊的需要

答案：A

3.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的创办定位

D:企业大学的构建要求

答案：B

4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:10个

C:7个

D:5个

答案：B

5.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:简历筛选

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：B

6.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:10人

C:3人

D:8人

答案：C

7.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:薪酬分配

C:培训开发

D:人员调配

答案：A

8.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:保留工资

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

9.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：A

10.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

11.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:是权利而非义务

答案：A

12.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位和接受单位

B:接受单位

C:派遣单位

D:派遣单位或接受单位

答案：A

13.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:利润

C:收入

D:客户投诉

答案：A

14.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:递减加价

C:四次等比

D:一次到位

答案：D

15.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:QHSAS18000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

16.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

17.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WH

C:WX

D:S

答案：D

18.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：C

19.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:见什么人说什么话

B:实话实说

C:专说他人喜欢的话

D:说逆耳之言

答案：B

20.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:保健支出

D:教育支出

答案：D

21.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬管理体系

D:员工贡献率

答案：B

22.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:成对比较法

C:评价中心法

D:比较排列法

答案：A

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:考评全面全过程

答案：D

24.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:发现问题

C:直接创新

D:分析事物内部矛盾

答案：D

25.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:滞后型

C:人力资本

D:混合型

答案：B

26.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的