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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

2.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:宪法

答案：A

3.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资台账

C:工资明细

D:工资条

答案：B

4.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:可靠性

C:一致性

D:准确性

答案：D

5.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：C

6.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:社会保险

答案：C

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理?

D:员工信息管理

答案：D

8.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:继续修改

C:按原来的方案确定

D:按调整后的方案确定

答案：D

9.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

10.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：A

11.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:情景模拟

C:现场培训

D:课堂培训

答案：C

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.4

C:0.2

D:0.5

答案：C

13.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

14.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

15.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:确定性提问

C:不定性提问

D:目标型调查法

答案：D

17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：B

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员的合作精神

答案：C

19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:绩效评价的等级是5～9级

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：A

20.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:关键事件法

答案：B

21.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:转卖者市场