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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：D

2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：C

3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:价值观

D:学习过程

答案：B

4.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:外因

D:知觉

答案：A

5.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:行政机构

C:公共机构

D:司法机构

答案：A

6.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

7.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

8.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:帮助企业解决实际问题

C:有利于加深学员对问题的理解

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:影响员工的工作

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:会占用培训者大量时间

答案：A

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规

D:劳动争议处理制度

答案：B

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:选拔成本

答案：A

12.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:法律事实可以分为两类

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

13.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：B

14.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:同级

C:地方级

D:市级

答案：B

15.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：C

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：B

17.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:企业内部劳动规则

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

19.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中心环节

C:结束环节

D:中间环节

答案：B

20.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解公司状况

D:使员工了解工作范围

答案：C

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:持久原则

D:领先原则

答案：B

22.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，