2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（精品）.docxVIP

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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:④①③②

D:③②①④

答案：B

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:案例分析法

D:专题讲座法

答案：D

3.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计时工资

C:特殊情况下支付的工资

D:计件工资

答案：B

4.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:它能够提高学员的行为能力

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：A

5.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:假日

C:探亲假

D:探友假

答案：D

6.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只将分数排队

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

7.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：C

8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：C

9.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：A

10.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:企业主管部门

C:国家

D:企业

答案：D

12.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:各种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

13.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的责任权限

D:岗位的绝对价值

答案：A

14.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:平等性

D:隶属性

答案：B

15.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:局部加权

C:外部加权

D:总体加权

答案：D

16.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:劳动性

C:合作性

D:平等性

答案：C

17.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

18.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：C

19.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：A

20.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:原则一致性与可靠性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整

D:明确性与具体性

答案：A

21.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:不大

C:有间接关系

D:没有直接关系

答案：A

22.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A: