2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（B卷）.docxVIP

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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:COPS

C:DAT

D:RIT

答案：B

2.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：B

3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:SA8000

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：B

4.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案：D

5.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理模式

C:管理角色

D:组织性质

答案：B

6.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

7.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目的的描述

C:工作目标的考核结果

D:员工认可的工作目标

答案：C

8.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以工作任务为导向

C:以能力为导向

D:以竞争力为导向

答案：A

9.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

10.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

11.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:100人

C:300人

D:200人

答案：D

12.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI和PCI都采用评议方式

答案：A

13.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：B

14.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:绩效指标

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：A

15.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:行动方案

C:理念体系

D:考评指标

答案：B

16.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:市场领先型

答案：C

17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对创新的敏感程度

答案：D

18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:环境管控型

答案：B

19.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:竞争策略

答案：B

20.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:20

C:15

D:5

答案：A

21.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：C

22.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:S模式

C:J模式

D:Y模式

答案：A

23.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:经济问题

C:家庭问题

D:生活条件

答案：D

24.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:工具

C:公平

D:期望

答案：D

25.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B: