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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:横向

B:网状

C:双重

D:传统

答案：B

2.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：C

3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:不给上司添乱

C:想办法解决困难

D:离开企业

答案：C

4.()属于外部激励。

A:自我实现

B:参与感

C:福利待遇

D:工作挑战性

答案：C

5.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：D

6.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.15

C:0.2

D:0.1

答案：C

7.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:摘取有意义的联想

C:进行联想和判断

D:列出联想元素

答案：A

8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:5日

D:10日

答案：C

9.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:说明面谈的目的

B:分析失败的原因

C:告知员工考评结果

D:营造和谐的气氛

答案：D

10.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“您请便”

C:“嘿”

D:“请稍候”

答案：C

11.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

12.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:5分钟

C:60分钟

D:10分钟

答案：C

13.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

14.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案：A

15.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:功能分析

C:结构分析

D:结果分析

答案：B

16.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：A

17.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

18.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:激励工资具有一定的弹性

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：A

19.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:全体员工

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:核心技术人员

答案：C

20.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业培训的重点人群

C:是企业的核心员工

D:主动离职的比例较高

答案：D

21.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:以上均是

C:工厂

D:集团本部

答案：D

22.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:观察一段时间再作决定

D:把发明专利卖出去

答案：B

23.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于激发创新和活力

D:有助于保持工作的连续性

答案：C

24.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

25.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A: