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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解工作范围

D:部门间的协调和配合

答案：A

2.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:绩效标准

C:考评方法

D:考评类型

答案：A

3.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待?

D:作风正派，公平正义

答案：D

4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人力资源规划

答案：A

5.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：B

6.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:一次性定额

C:企业定额

D:人员定额

答案：C

7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:以成果为中心

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散经营

答案：D

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:自强不息

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

9.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:间接

C:直接

D:缓冲

答案：A

10.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加

C:外出参加管理理论培训

D:接受企业的定向培训

答案：C

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:削减；提高

C:增加；提高

D:削减；降低

答案：B

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训师

C:生产管理和计划部门

D:受训人员

答案：C

15.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:领导情境理论

D:路径一目标理论

答案：C

17.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:总供给

C:国民净收入

D:总需求

答案：B

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①⑤③②④

C:①②③④⑤

D:①⑤②③④

答案：A

19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:价值观

D:个性与感知

答案：A

20.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:引导

C:协作

D:考评

答案：D

21.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动规则

C:劳动法

D:劳动管理

答案：C

22.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:法律应网开一面，不予处罚

C:罪有应