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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：A

2.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:利益相关者

C:战略

D:能力

答案：B

3.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:正向思维法

答案：B

4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:让步

C:妥协

D:留有较大的余地

答案：C

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:MBO

C:六西格玛

D:BSC

答案：A

6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：A

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：A

8.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：A

9.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:被试者热身

C:实战模型

D:熟悉游戏规则

答案：D

10.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

11.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:防御型战略

B:多样型战略

C:扭转型战略

D:进攻型战略

答案：B

12.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：D

13.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:饮食紊乱

答案：C

14.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以能力为导向

答案：B

15.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：D

16.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:看看是谁在加班工作

B:过去查看一下是否有人忘记关灯

C:让保安去看一下

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：C

17.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

18.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:家庭问题

C:经济问题

D:个性特点

答案：D

19.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:劳动力市场的完善程度

C:企业形象的认知程度

D:工会组织的作用

答案：B

20.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:考评指标

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

21.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：A

22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B

23.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:个人

C:组织

D:团队

答案：A

24.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

25.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:方法分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

26.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B