2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（必刷）.docxVIP

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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:绩效贡献的领跑人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业改革的代理人

答案：D

2.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:工资效益理论

答案：D

3.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

4.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:文化层

答案：D

5.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：B

6.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：D

7.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:Y

C:N

D:B

答案：A

8.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:相似联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：A

9.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

10.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:要求加薪

C:接受不合意的职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：C

11.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“嘿”

C:“您请便”

D:“请稍候”

答案：B

12.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭的生活平衡感

答案：C

13.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:最终落实到内部流程的改善

D:各指标要求能够准确量化

答案：B

14.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

答案：A

15.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:无形支出

C:有形支出

D:资本投入

答案：B

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：A

18.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:工作轮换

C:调动

D:降职

答案：A

19.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:需求理论

C:目标设置理论

D:期望理论

答案：D

20.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

答案：C

21.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:J

C:N

D:S

答案：A

22.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:法律因素

C:谈判实力

D:谈判策略

答案：A

23.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围