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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

2.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:AA制

C:谁做东，谁付费

D:大家都主动争着付费

答案：B

3.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

4.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:保险福利

答案：A

5.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级管理人员的选拔

B:高级技术人员的选拔

C:社会心理研究

D:临床心理诊断

答案：D

6.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

7.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

8.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对管理制度的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:非正式组织

C:动作与时间

D:需求层次理论

答案：C

10.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:公平

C:合理

D:效率

答案：C

11.行为事件访谈法的实施中，（）

A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:一般只采取面谈的方法

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

13.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:股票期权制

B:年薪制

C:期股制度

D:持股制度

答案：B

14.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:直线性思维

C:习惯性思维

D:书本型思维

答案：C

15.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：B

16.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:投资

D:激励和约束

答案：A

17.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

18.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:直线参谋组织

C:委员会组织

D:职能组织

答案：B

19.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:信度

C:效度

D:标准化

答案：A

20.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:垂直流动

C:行业间流动

D:水平流动

答案：D

21.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:混合型薪酬战略

B:跟随型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：A

22.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

23.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:实施管理

C:规划

D:需求分析

答案：C

24.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例