2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案一套.docxVIP

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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:对绩效考评认识方面

C:信息交流方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

2.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

答案：B

3.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案：A

4.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:组织保障措施

答案：D

5.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:梅奥

B:罗伯特·欧文

C:芒斯特伯格

D:泰勒

答案：B

6.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:综合的产业体系

D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

答案：D

7.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:诚实守信

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

8.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:向朋友要钱

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：B

9.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第四层面

答案：C

10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:弹性工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：A

11.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:系统设计指标

答案：C

12.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:财务控制型

D:运营控制型

答案：D

13.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:推动出口产品的结构升级

D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

答案：C

14.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人事管理

C:人力资源战略

D:人力资源管理

答案：A

15.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:计划能力

C:整体运作能力

D:决策能力

答案：A

16.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

17.（）决定人的外显行为。

A:动机

B:知识

C:社会角色

D:技能

答案：A

18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：A

19.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:接受不合意的职位

C:要求加薪

D:较少关注外部招聘信息

答案：B

20.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:12

C:24

D:3

答案：B

21.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:创造型想象

D:再造型想象

答案：C

22.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B: