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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:概念胜任特征

答案：C

2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值20%

答案：C

3.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

4.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：B

5.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:福利待遇

C:荣誉

D:工作丰富化

答案：C

6.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：A

7.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:少说多做

C:尽量躲避

D:忍无可忍

答案：C

8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:月度考评

C:季度考评

D:半年度考评

答案：B

9.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、谨慎、进取

D:诚信、守法、人本

答案：A

10.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

11.上司对待下属的正确做法是（）。

A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：A

12.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:劳动者阶层

C:管理者阶层

D:企业家阶层

答案：C

13.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:变化性

D:独特性

答案：C

14.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:考察内容范围受限

C:受书面表达能力限制

D:经济性较差

答案：B

15.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:关注品质

C:成本控制

D:创新

答案：C

16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:期望

D:工具

答案：B

17.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:很难体现学习和成长的重要性

C:内部流程指标的量化困难

D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

答案：D

18.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:雇佣式

C:宗教式

D:家庭式

答案：A

19.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:共同投资

C:股权拥有

D:经营范围

答案：A

20.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:薪酬取决于企业效益

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

21.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：A

22.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

23.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G

D:N

答案：D

24.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:创造型想象

答案：D

25.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性