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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:制定薪酬制度体系

C:薪酬调查

D:做出薪酬决策

答案：A

2.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

3.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对事物的认知程度

C:对创新的敏感程度

D:对未来的警觉程度

答案：C

4.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：B

5.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业的外部环境

B:团队的类型

C:企业所处的发展阶段

D:团队的规模

答案：A

6.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:共同投资

答案：D

7.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工有机会接触到不同岗位

C:改善团队内部的不良良气氛

D:员工获得不同的工作经验

答案：A

8.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:真诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

9.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作技能

C:工作岗位

D:工作业绩

答案：D

10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:指导型

D:合作型

答案：C

11.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:自力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济方式

答案：B

12.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:集团公司不参加生产经营活动

C:设立共同投资公司（合资企业）

D:综合的产业体系

答案：A

13.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:15岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

14.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:—年

D:半年

答案：B

15.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:实践机会测量

C:自我管理

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：C

16.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:调动

C:工作轮换

D:晋升

答案：D

17.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：B

18.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:文化保障措施

C:组织保障措施

D:制度保障措施

答案：C

19.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:工作满意度

C:员工的晋升率

D:在企业外部的发展期望

答案：B

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

21.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:和事佬儿

C:恶意中伤别人的人

D:制造小摩擦的人

答案：A

22.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到遗憾，但不会影响自己的工作

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到不解，会找时间与主管聊一聊

D:感到疑惑，努力弄清主管的想法

答案：C

23.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色模糊

C:角色冲突

D:企业文