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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精选

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

2.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:1

C:2

D:2.5

答案：A

4.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励不一定达到满意效果

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

5.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:能力要求

C:知识要求

D:年龄要求

答案：D

6.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业实践机会

C:企业营销机会

D:企业优势机会

答案：C

7.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:上级主管

D:外部人员

答案：C

10.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：A

12.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:基准线

B:平均线

C:中位线

D:综合线

答案：A

13.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:累积性

C:创造性

D:时效性

答案：C

14.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:作业宽放时间

C:基本时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：B

15.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:集体合同为定期合同

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：B

16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗后的分散训练

C:上岗前的集中训练

D:专业课学习

答案：C

17.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方式使用之前

C:与筛选方法同步

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

18.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

19.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:学习能力

C:领导能力

D:道德品质

答案：C

20.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：A

21.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:制定战略评价标准

D:针对偏差采取纠偏行动