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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:个性与感知

D:价值观

答案：A

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工考核

C:员工招聘

D:员工激励

答案：A

3.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和支配权

答案：A

4.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:女性成年人

C:老年人

D:青年人

答案：A

5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:各类部门及各级主管

C:战略发展部门

D:企业相关的主管部门

答案：A

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：B

7.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:档案资料法

C:活动记录法

D:日志法

答案：B

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:为了生活

答案：B

9.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:必威体育官网网址事项

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：B

10.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:内部提拔

C:工作轮换

D:校园招聘

答案：D

11.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：A

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性

答案：C

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

14.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

15.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:自传式调查表

C:应聘人员履历表

D:加权招聘申请表

答案：A

16.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:定位上

C:范围上

D:效果上

答案：A

17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

18.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:无私

D:奉献

答案：A

19.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

20.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:额外补贴

C:社会保险

D:员工福利

答案：A

21.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:心灵的坦荡和安然

D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

答案：A

22.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气轻柔

C:快言快语

D:语气亲切

答案：D

23.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:客观性

D:可靠性

答案：A

24.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效诊断的结果

C