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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度内实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：C

2.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:变更

D:终止

答案：A

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:岗位分析调查问卷

C:加权招聘申请表

D:招聘申请表

答案：A

4.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:医疗期台账

C:员工保险台账

D:员工登记表

答案：C

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书内容可繁可简

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：C

6.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:噪声

C:厂区绿化

D:空气

答案：A

7.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:登记误差

C:系统误差

D:内部误差

答案：B

8.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:曾就职过的公司

B:档案管理部门

C:应聘者本人

D:学校学籍管理部门

答案：C

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：A

10.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:下岗失业者

C:退休人员

D:公开招募

答案：D

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：A

12.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:业务自学

C:以上均可

D:课堂培训

答案：A

13.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:脱产培训

C:业余培训

D:自学

答案：D

14.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:现场观测

C:德尔菲法

D:书面调查

答案：C

15.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:企业调整生产任务

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：B

16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：B

17.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:控制功能

C:竞争功能

D:导向功能

答案：B

18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:19.928

C:22.83

D:20.83

答案：A

19.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人员配置

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：A

20.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会保障

C:社会福利

D:社会救济

答案：B

21.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力?

C:劳动行为能力

D:劳动能力

答案：C

22.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:是劳动权利与劳动义务主