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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：B

2.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:研究机械设备运转情况

C:改进工作程序和操作方法

D:提高员工工作的满意度

答案：D

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:忠诚、审慎、勤勉

C:诚信、审慎、勤快

D:忠心、严谨、殷勤

答案：B

5.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动技能

C:社会心理要素

D:劳动强度

答案：C

6.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:法律

B:人事行政总监

C:上级主管部门

D:业务部门主管

答案：A

7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

8.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:它可能是大量的非重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

9.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:产品的质量

C:动态性

D:产量指标

答案：C

10.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:基础数据

C:决策支持

D:业务处理

答案：D

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件的依据

C:劳动定额标准

D:计件工资制

答案：A

12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:岗位工资制

C:计时工资制

D:技能工资制

答案：A

13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:定编定岗定员定额

C:员工的技能开发

D:员工的绩效管理

答案：A

16.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:民主管理制度

B:劳动法律、法规

C:劳动合同

D:社会道德

答案：B

18.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:管理成本

B:工作适用性

C:工作实用性

D:培训成本

答案：D

19.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:1万元以上10万元以下

D:10万元以上

答案：C

20.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:工会代表

C:单位行政部门

D:员工代表

答案：A

21.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:改善部门之间的合作

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：A

22.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:社会商品

B:市场商品

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

23.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相促进

C:互相竞争