2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）.docxVIP

专业精品吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:13

C:10

D:12

答案：D

2.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业管理

C:企业经营

D:企业获利

答案：A

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：A

4.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体必须有劳动力

D:就业主体所得不能使经济收入

答案：D

5.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:动态性

C:纪律意识

D:产品的质量

答案：B

6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:满足社会需要

C:内部刺激

D:物质刺激

答案：D

7.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:5年

C:15年

D:10年

答案：D

8.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:奉献社会

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

10.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些成本项目部分包括间接成本

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:某些成本项目部分交叉

答案：A

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:案例分析法

D:专题讲座法??

答案：D

12.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.25

C:1.5

D:3

答案：C

13.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：A

14.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:电视广告

C:员工手册

D:企业宣讲

答案：C

16.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:情商测验

C:性向测验

D:能力测验

答案：D

17.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:费德勒权变模型

C:路径…目标理论

D:参与模型

答案：D

18.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:简单平均值

C:加权平均值

D:先进平均工时

答案：D

19.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:隶属性

C:平等性

D:合作性

答案：D

20.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%