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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精选

第I部分单选题（50题）

1.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:较少关注外部招聘信息

B:接受不合意的职位

C:希望获得更高职位

D:要求加薪

答案：B

2.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:关键绩效指标法

C:RAV

D:平衡计分卡

答案：C

3.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:人各有志，顺其自然

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：C

4.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45325

C:45387

D:45293

答案：B

5.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:相关分析

D:回归分析

答案：D

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:管理方格理论

D:动作时间

答案：D

7.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：B

8.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:公司财务支持

C:完整的培训管理机构

D:企业培训制度

答案：C

9.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于数量选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：B

10.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:10

C:15

D:12

答案：C

11.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：B

12.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:互利双赢

C:发展生产力

D:为人民服务

答案：D

13.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

14.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45356

C:45325

D:45294

答案：A

15.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

16.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:创新

D:关注品质

答案：B

17.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:效率目标

C:保障目标

D:合法目标

答案：B

18.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：C

19.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:0－1法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：A

20.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:全体员工

C:企业领导者

D:人力资源管理人员

答案：C

21.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:M型组织结构

C:U型组织结构

D:H型组织结构

答案：A

22.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:单独制定

B:并列并联

C:循序制定

D:双向规则

答案：D

23.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

24.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:系统层次划分的合理性

C