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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：B

2.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评内容

D:考评方向

答案：A

3.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：B

4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:企业的意志

C:国家的意志

D:劳动者的意志

答案：C

5.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:6个月

B:24个月

C:12个月

D:20个月

答案：D

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：B

7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:规范研究方法

C:比较研究方法

D:实证研究方法

答案：B

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①⑤③②④

C:①⑤②③④

D:①③②④⑤

答案：D

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：C

10.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案：B

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:行政手段

C:经济手段?

D:科技手段

答案：D

13.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:总经理

C:专家

D:工会

答案：C

14.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:培训时间长

D:以一对一为主要指导方法

答案：C

15.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按设备定员

C:按比例定员

D:按劳动效率定员

答案：A

17.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：C

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性?

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

19.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:明确工作对培训提出的要求

C:发现更为适合的培训类型

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

20.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:个案分析法