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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：C

2.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:组织

C:个人

D:环境

答案：B

3.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略目标子系统

C:绩效管理子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：B

4.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:落脚点是相互利用

D:有助于人际和谐

答案：D

5.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:3倍

B:4倍

C:2倍

D:5倍

答案：C

6.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:结果

C:心理

D:行为

答案：C

7.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:芒期特伯格

C:梅奥

D:欧文

答案：D

8.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:半年度

C:季度

D:年度

答案：D

9.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:发展生产力

C:维护公平

D:为人民服务

答案：D

10.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:推动出口产品的结构升级

答案：D

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30

B:10

C:40

D:20

答案：A

12.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

13.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:就业与失业

D:社会保障

答案：B

14.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:习惯型

C:自我中心型

D:直线型

答案：B

15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:COPS

答案：D

16.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业竞争策略

C:经营策略

D:企业文化

答案：D

17.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:预警能力

C:传递能力

D:认知能力

答案：A

18.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业所处的发展阶段

B:团队的规模

C:团队的类型

D:企业的外部环境

答案：D

20.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:货币工资水平

C:法定社会保险

D:劳动安全卫生标准

答案：B

21.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:6

C:5

D:8

答案：A

22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

23.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：C

24.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:智囊机构

C:依托型职能机构

D:独立型职能机构

答案：A

25.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据