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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：B

2.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“人生观”

C:“综合观”

D:“价值观”

答案：C

3.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:时间规则

C:行为规则

D:协作规则

答案：A

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：B

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:平均工资

C:最高工资

D:最低工资

答案：B

6.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:庄严

C:正式

D:热情

答案：A

8.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:24

C:6

D:12

答案：A

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工培训

C:员工激励?

D:员工招聘

答案：B

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：A

11.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：B

12.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:0℃以下或30℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：C

13.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：C

14.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

15.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：A

16.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:费德勒

C:赫塞

D:明茨伯格

答案：B

17.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:出勤率

C:工作日利用率

D:缺勤率

答案：A

18.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:22.83

C:19.928

D:20.83

答案：A

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:全面履行原则

C:亲自履行原则

D:协作履行原则

答案：A

20.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:顺序法只将分数排队

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:对比分析法可