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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：A

2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:登门说明，让邻居注意

答案：C

3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

4.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

6.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:7500

C:300

D:6000

答案：D

7.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:客观规律性

C:主观能动性

D:消费性

答案：B

8.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:高层管理人员

C:中低层管理者

D:技术管理人员

答案：C

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员的合作精神

答案：C

10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

答案：B

11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金??

C:计时工资

D:计件工资

答案：B

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理??

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是对需要的满足程度?

C:需要来源于动机

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：C

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额应用范围广

C:二者的内涵完全一致

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：B

17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动契约关系

C:劳动协作关系

D:劳动法律关系

答案：D

18.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：B

19.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：B

20.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:不影响工作

C:学习者自主性强

D:效率高

答